自然，通过加薪可以在一定程度上缓解用工方面的压力。但这也意味着用工成本的增加，在微利到来的高压无缝钢管行业，无疑会增加高压无缝钢管企业的运营压力。

　　记者在调查中发现，2012年如何消化这些高企的用工成本成了不少企业领导头疼的问题。一方面要留住自己的员工，另一方面要解决经营的压力尊龙娱乐城，两难的境地似乎成了无解。www.gg365.org 　　或许我们该考虑完善员工的薪资激励机制，而不是单纯停留在涨工资的层面上。更重要的是提高员工的企业归属感。在财力允许的前提下，企业可以将务工人员的薪资与工作年限结合，采取连续累计的方式逐级增长，以充分调动其积极性。除此之外，应创造多种渠道，让务工人员充分参与高压无缝钢管企业管理和企业事务，尊重其首创精神，增强其主人翁意识。这样【用工荒】和企业用工成本压力就都能够在一定程度上得到。